2022-05-17 12:53發(fā)布
幾乎所有的日企招聘時(shí)都會(huì)有日語(yǔ)能力的要求，想在日企里擁有更大的個(gè)人發(fā)展空間，具備一定的日語(yǔ)能力是基本條件。
1、絕大多數(shù)在中國(guó)的日企要求N1以上的日語(yǔ)人才；
2、此外在日本，語(yǔ)言工資是很流行的。很多公司會(huì)要求中方員工參加日語(yǔ)能力考試，通過(guò)二級(jí)水平的，月薪上浮50元，通過(guò)一級(jí)能力考的，月薪上升100元。而日企文化則比較鼓勵(lì)員工在職學(xué)習(xí)，進(jìn)入公司之后，個(gè)人的語(yǔ)言能力通過(guò)學(xué)習(xí)達(dá)到一定級(jí)別之后，薪水再按級(jí)別上調(diào)。因此，對(duì)于想進(jìn)日企和要往上發(fā)展的日企職員來(lái)說(shuō)，通過(guò)能力考試是最直接、最明確的證明方式。日企對(duì)日語(yǔ)能力的要求：1、寫(xiě)報(bào)告和商務(wù)信的能力（68.8%）2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)上的工作能力（26.2%）3、會(huì)簡(jiǎn)單的日常會(huì)話(huà)（3.1%）4、不要求日語(yǔ)能力（0.1%）5、沒(méi)有回答（1.7%）注重“掌握寫(xiě)報(bào)告和商務(wù)信函的能力”的企業(yè)占68.8%，注重“負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作能力”占26.2%。總之95.0%的日本企業(yè)都要求日語(yǔ)能力超過(guò)日常會(huì)話(huà)水平。
此外在日本，語(yǔ)言工資是很流行的。很多公司會(huì)要求中方員工參加日語(yǔ)能力考試，通過(guò)二級(jí)水平的，月薪上浮50元，通過(guò)一級(jí)能力考的，月薪上升100元。而日企文化則比較鼓勵(lì)員工在職學(xué)習(xí)，進(jìn)入公司之后，個(gè)人的語(yǔ)言能力通過(guò)學(xué)習(xí)達(dá)到一定級(jí)別之后，薪水再按級(jí)別上調(diào)。因此，對(duì)于想進(jìn)日企和要往上發(fā)展的日企職員來(lái)說(shuō)，通過(guò)能力考試是最直接、最明確的證明方式。
日企對(duì)日語(yǔ)能力的要求：
1、寫(xiě)報(bào)告和商務(wù)信的能力（68.8%）2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)上的工作能力（26.2%）3、會(huì)簡(jiǎn)單的日常會(huì)話(huà)（3.1%）4、不要求日語(yǔ)能力（0.1%）5、沒(méi)有回答（1.7%）
注重“掌握寫(xiě)報(bào)告和商務(wù)信函的能力”的企業(yè)占68.8%，注重“負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作能力”占26.2%。
總之95.0%的日本企業(yè)都要求日語(yǔ)能力超過(guò)日常會(huì)話(huà)水平。
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幾乎所有的日企招聘時(shí)都會(huì)有日語(yǔ)能力的要求，想在日企里擁有更大的個(gè)人發(fā)展空間，具備一定的日語(yǔ)能力是基本條件。
1、絕大多數(shù)在中國(guó)的日企要求N1以上的日語(yǔ)人才；
2、
此外在日本，語(yǔ)言工資是很流行的。很多公司會(huì)要求中方員工參加日語(yǔ)能力考試，通過(guò)二級(jí)水平的，月薪上浮50元，通過(guò)一級(jí)能力考的，月薪上升100元。而日企文化則比較鼓勵(lì)員工在職學(xué)習(xí)，進(jìn)入公司之后，個(gè)人的語(yǔ)言能力通過(guò)學(xué)習(xí)達(dá)到一定級(jí)別之后，薪水再按級(jí)別上調(diào)。因此，對(duì)于想進(jìn)日企和要往上發(fā)展的日企職員來(lái)說(shuō)，通過(guò)能力考試是最直接、最明確的證明方式。
日企對(duì)日語(yǔ)能力的要求：
1、寫(xiě)報(bào)告和商務(wù)信的能力（68.8%）2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)上的工作能力（26.2%）3、會(huì)簡(jiǎn)單的日常會(huì)話(huà)（3.1%）4、不要求日語(yǔ)能力（0.1%）5、沒(méi)有回答（1.7%）
注重“掌握寫(xiě)報(bào)告和商務(wù)信函的能力”的企業(yè)占68.8%，注重“負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作能力”占26.2%。
總之95.0%的日本企業(yè)都要求日語(yǔ)能力超過(guò)日常會(huì)話(huà)水平。
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